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政府与公共部门HR人力资源管理系统解决方案

作者:企业在线 点击量:1019 2019-10-04 06:39:36
内容导读: 固定资产管理是任何一个单位管理中都会涉及到的问题,行政事业单位由于其各项经费都来源于国家财政,其固定资产的采购、使用、维修等费用也是由国家财政支付的.

行业概述

现代信息技术应用到政府的行政管理和公众服务开辟了信息技术的重要应用领域,同时也为政府行政管理和服务提供了新的工具和手段。政务活动与信息技术的结合,一方面扩大了信息技术行业的市场,在新的需求下促进信息技术的发展和完善;另一方面,采用强大的信息技术,使行政管理和公众服务增加了新的内容,改变了行政方式,提高了行政效率。信息技术的应用也要求政府行为和业务流程重新整合,既要加强政府的行政管理的能力、便民服务,又要适应信息技术的特殊要求,改变部分不适应的行政机构和行政程序。只有技术和行政有机结合才能实现廉洁、勤政、务实、高效的施政目标。

行业问题

政府和公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对政府和公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新,它不同于传统的人事行政管理,无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别,政府和公共部门人力资源管理在政府和公共部门中有着重要的地位和作用, 然而我国目前的政府和公共部门人力资源管理却存在着很多现实的问题。

1. 将“人事管理”与“人力资源管理”相互混淆

2. 人力资源管理效率不高

3. 还是通过面谈或调查问卷的方法,统计组织内每个员工的基本情况。

4. 各个政府和公共部门还在将本单位人力资源统计、分析的结果,逐级上报、综合,最后得到整个公共部门现有人力资源总体状况的资料与统计分析的结果。

5. 公务人员的考勤和考核机制陈旧达不到新时期的要求。

产品特点
  • 可控的业务流程和协同办公
    通过数据传输,控制业务流程,提高工作效率

  • 统一工作平台
    通过建立管理体统,一体化工作平台

  • 开放式交流平台
    通过平台,开放员工之间交流沟通

  • 管理权限分布式控制
    通过参数设置,多点控制管理权限

  • 和企业内部其他系统兼容性
    支持多端兼容,方便企业全面管理

  • B/S架构、互联网多终端覆盖
    网页版、桌面版、手机客户端全面覆盖,彻底满足您的各种应用需求

功能模块
  • 个人门户

    以个人为中心的个人信息中心,实现内容、社区、应用的有机整 合。

  • 人力资源规划

    此模块的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。

  • 培训和开发

    组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥。

  • 绩效管理

    进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理。

  • 薪资福利管理

    通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

  • 公务员关系管理

    公务员和政府与公共部门在劳动过程中建立的社会经济关系。

  • 公务员入职配置

    公务员入职通过系统工作流平台完成,可以管理公务员的整个入职过程。

  • 报表中心

    用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。

  • 系统设置

    系统设置是整个系统的管理中心,主要包括数据管理、用户管理 和权限管理。

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本文关键字: HR人力资源管理系统
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