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金融业HR人力资源管理系统解决方案

作者:企业在线 点击量:1114 2019-10-06 19:51:01
内容导读: 金融行业人力资源管理理念的落实,离不开人力资源管理系统。人力资源管理信息化通过将事务性工作外包给人力资源管理系统,来提供人力资源管理的工作效率。

行业概述

金融业指的是银行与相关资金合作社,还有保险业,除了工业性的经济行为外,其他的与经济相关的都是金融业。金融业是指经营金融商品的特殊行业,它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融是现代经济的核心,目前,中国已形成了银行、证券、保险等功能比较齐全、分工合作、多层次的、政策性金融和商业性金融协调发展的金融机构体系。

行业问题

金融行业正面临着信息化、网络化、国际化带来的挑战和发展机遇。知识经济社会促进了人才市场的进一步开放,越来越多的经营者开始认识到人力资源管理的重要性,认识到通过对人力资源的规划、有效配置、绩效考核、培训发展、员工关系和激励等一系列经营管理手段,能够充分挖掘员工的潜力、提高他们对企业的认同感和责任感、增强企业的向心力和凝聚力的重要性,迫切感觉到人力资源管理在提高企业整体绩效方面的积极作用。与普通企业不同,金融行业在人力资源管理方面具有自身的特点。

金融行业是知识密集型服务行业,从行业特征而言,金融行业具备劳动强度不大,工作环境较好、报酬相对较高的特点,决定了金融企业的基本人力资源具有相当的稳定性。其内部分工来看,则呈现出相当严格的职能界定。因此,其组织架构决定了其基本的人力资源分布类型模式,即:在金字塔底端分布有大批从事重复劳动的类似银行柜员的人力资源,在金字塔中端则是知识层次较高、管理经验较丰富的管理人员。金字塔尖则是行业人力资源中的灵魂,是附加值最高的一部分。员工的知识和技能对金融企业发展的促进作用日益彰显。

金融行业人力资源管理理念的落实,离不开人力资源管理系统。人力资源管理信息化通过将事务性工作外包给人力资源管理系统,来提供人力资源管理的工作效率,解放HR管理者的生产力,使HR部门能有更多时间考虑战略性工作。

产品特点
  • 可控的业务流程和协同办公
    通过数据传输,控制业务流程,提高工作效率

  • 统一工作平台
    通过建立管理体统,一体化工作平台

  • 开放式交流平台
    通过平台,开放员工之间交流沟通

  • 管理权限分布式控制
    通过参数设置,多点控制管理权限

  • 和企业内部其他系统兼容性
    支持多端兼容,方便企业全面管理

  • B/S架构、互联网多终端覆盖
    网页版、桌面版、手机客户端全面覆盖,彻底满足您的各种应用需求

功能模块
  • 个人门户

    以个人为中心的个人信息中心,实现内容、社区、应用的有机整 合。

  • 人力资源规划

    此模块的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。

  • 培训和开发

    组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥。

  • 绩效管理

    进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理。

  • 薪资福利管理

    通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

  • 公务员关系管理

    公务员和政府与公共部门在劳动过程中建立的社会经济关系。

  • 公务员入职配置

    公务员入职通过系统工作流平台完成,可以管理公务员的整个入职过程。

  • 报表中心

    用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。

  • 系统设置

    系统设置是整个系统的管理中心,主要包括数据管理、用户管理 和权限管理。

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本文关键字: HR人力资源管理系统
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